Recursos para la la inserción laboral de la población gitana

¿Qué es el proceso de selección? ¿Cómo funciona?

Es el mecanismo utilizado por las empresas que quieren cubrir un puesto de trabajo para poder analizar y valorar la adecuación de los candidatos presentados a la oferta.

Este proceso consta de cuatro fases:

1. Detección de necesidades. Es la fase previa a todo el proceso donde la empresa detecta la necesidad de personal y define el perfil del candidato/a ideal.
2. Reclutamiento. La búsqueda de candidatos/as adecuados al puesto de trabajo que se ofrece.
3. Selección. El proceso técnico que utiliza la empresa para encontrar entre todos los candidatos/as reclutados el más adecuado para cubrir las necesidades de la empresa. Este proceso se realiza mediante:
• Aplicación de pruebas.
• Entrevista de trabajo.
4. Contratación y seguimiento. Una vez seleccionado el candidato/a se pasa a su contratación y a realizar el seguimiento respecto a la adecuación del candidato/a al puesto de trabajo en un contexto real. Este proceso se realiza mediante:
• Período de prueba.
• Valoración continua del trabajador.

¿QUÉ HAY QUE TENER EN CUENTA PARA PARTICIPAR Y SUPERAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?

• Define el ámbito de búsqueda. Hay que tener claro de qué se quiere trabajar y dónde buscarás trabajo. Tener claro tu objetivo profesional.
• Dar a conocer tu necesidad.
• Deja constancia de que buscas trabajo utilizando las herramientas de búsqueda de empleo, enviando currículums, rellenando solicitudes, dando voces, etc.
• Conoce cómo son las pruebas profesionales y cómo puedes mejorar tus resultados.
• Mejora los conocimientos y habilidades para superar con éxito una entrevista de trabajo.
• Infórmate sobre los derechos y las obligaciones derivados de una contratación y las actitudes y comportamientos que facilitan el proceso de adaptación y promoción en el nuevo trabajo.