La entrevista de trabajo

La entrevista de selección sirve fundamentalmente para:

  • Determinar la adecuación de un candidato a un determinado puesto de trabajo, complementando la información obtenida mediante el currículum y las pruebas psicotécnicas y proporcionando a la empresa información sobre la personalidad, motivación y actitudes del entrevistado
  • Proporcionar información al candidato sobre las características de la empresa, el puesto de trabajo, la remuneración, las personas con las que tendrá que trabajar, etc
  • Buscar elementos importantes de la persona que esten relacionados con el puesto de trabajo y con la empresa
  • Con cada entrevista se busca recoger una información que nos permita establecer dos hipótesis generales:
    • ¿Será capaz de desarrollar la función en el puesto de trabajo?
    • ¿Encajará esta persona dentro de la empresa?

TIPOS DE ENTREVISTAS

  • Según la modalidad:
    • Directiva: El entrevistador/a dirige la entrevista a través de un cuestionario oral que se aplica indistintamente a todos/as los candidatos/as. Tiene como función obtener datos objetivos sobre la persona candidata
    • No directiva: Aparentemente es una charla informal, pero pretende obtener datos subjetivos del candidato
    • Mixta: Se trata de una síntesis de las anteriores. Normalmente se sigue una guía de entrevista donde se detallan las áreas a preguntar, pero no las preguntas concretas.
  • Según el momento:
    • Preliminar: Se analiza el currículum del candidato, pidiéndole al candidato que lo comente
    • De selección propiamente dicha: Más profunda y larga que la anterior. Se intenta determinar el valor de los candidatos en relación al puesto de trabajo. La primera parte se dedica al análisis del currículum y la otra, más profunda, a explorar aspectos de la personalidad del sujeto
    • Final: Se suelen tocar temas más profesionales que personales: organismos, funciones y responsabilidades. Se realiza, normalmente con el seleccionado y el futuro jefe.
  • Según el grado de tensión:
    • Normal: Se da una clima sereno, relejado y de confianza
    • Duras: Se incluye en estas entrevistas factores de tensión, porque seguramente en el futuro trabajo también estarán: interrupciones, preguntas agresivas, etc
  • Según las personas que participan:
    • Individuales: Son las más frecuentes. Hay un entrevistador y un entrevistado.
    • De parrilla: Varios entrevistadores y un entrevistado
    • De grupo: Un entrevistador y varios entrevistados
    • Sucesivas: Cada candidato es entrevistado sucesivamente en diferentes despachos, por varias personas que lo consideran desde diferentes perspectivas
    • Informales: Se realizan en un lugar fuera del despacho en un tono distendido.

Con la colaboración de: Logo La Caixa

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