La entrevista de selección sirve fundamentalmente para:

• Determinar la adecuación de un candidato a un determinado puesto de trabajo, complementando la información obtenida mediante el currículum y las pruebas psicotécnicas y proporcionando a la empresa información sobre la personalidad, motivación y actitudes del entrevistado
• Proporcionar información al candidato sobre las características de la empresa, el puesto de trabajo, la remuneración, las personas con las que tendrá que trabajar, etc
• Buscar elementos importantes de la persona que esten relacionados con el puesto de trabajo y con la empresa
• Con cada entrevista se busca recoger una información que nos permita establecer dos hipótesis generales:
• ¿Será capaz de desarrollar la función en el puesto de trabajo?
• ¿Encajará esta persona dentro de la empresa?

TIPOS DE ENTREVISTAS

• Según la modalidad:
• Directiva: El entrevistador/a dirige la entrevista a través de un cuestionario oral que se aplica indistintamente a todos/as los candidatos/as. Tiene como función obtener datos objetivos sobre la persona candidata
• No directiva: Aparentemente es una charla informal, pero pretende obtener datos subjetivos del candidato
• Mixta: Se trata de una síntesis de las anteriores. Normalmente se sigue una guía de entrevista donde se detallan las áreas a preguntar, pero no las preguntas concretas.
• Según el momento:
• Preliminar: Se analiza el currículum del candidato, pidiéndole al candidato que lo comente
• De selección propiamente dicha: Más profunda y larga que la anterior. Se intenta determinar el valor de los candidatos en relación al puesto de trabajo. La primera parte se dedica al análisis del currículum y la otra, más profunda, a explorar aspectos de la personalidad del sujeto
• Final: Se suelen tocar temas más profesionales que personales: organismos, funciones y responsabilidades. Se realiza, normalmente con el seleccionado y el futuro jefe.
• Según el grado de tensión:
• Normal: Se da una clima sereno, relejado y de confianza
• Duras: Se incluye en estas entrevistas factores de tensión, porque seguramente en el futuro trabajo también estarán: interrupciones, preguntas agresivas, etc
• Según las personas que participan:
• Individuales: Son las más frecuentes. Hay un entrevistador y un entrevistado.
• De parrilla: Varios entrevistadores y un entrevistado
• De grupo: Un entrevistador y varios entrevistados
• Sucesivas: Cada candidato es entrevistado sucesivamente en diferentes despachos, por varias personas que lo consideran desde diferentes perspectivas
• Informales: Se realizan en un lugar fuera del despacho en un tono distendido.