¿Qué es el proceso de selección? ¿Cómo funciona?

Es el mecanismo utilizado por las empresas que quieren cubrir un puesto de trabajo para poder analizar y valorar la adecuación de los candidatos presentados a la oferta.

Este proceso consta de cuatro fases:

  1. Detección de necesidades. Es la fase previa a todo el proceso donde la empresa detecta la necesidad de personal y define el perfil del candidato/a ideal.
  2. Reclutamiento. La búsqueda de candidatos/as adecuados al puesto de trabajo que se ofrece.
  3. Selección. El proceso técnico que utiliza la empresa para encontrar entre todos los candidatos/as reclutados el más adecuado para cubrir las necesidades de la empresa. Este proceso se realiza mediante:
    • Aplicación de pruebas.
    • Entrevista de trabajo.
  4. Contratación y seguimiento. Una vez seleccionado el candidato/a se pasa a su contratación y a realizar el seguimiento respecto a la adecuación del candidato/a al puesto de trabajo en un contexto real. Este proceso se realiza mediante:
    • Período de prueba.
    • Valoración continua del trabajador.

¿QUÉ HAY QUE TENER EN CUENTA PARA PARTICIPAR Y SUPERAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?

  • Define el ámbito de búsqueda. Hay que tener claro de qué se quiere trabajar y dónde buscarás trabajo. Tener claro tu objetivo profesional.
  • Dar a conocer tu necesidad.
  • Deja constancia de que buscas trabajo utilizando las herramientas de búsqueda de empleo, enviando currículums, rellenando solicitudes, dando voces, etc.
  • Conoce cómo son las pruebas profesionales y cómo puedes mejorar tus resultados.
  • Mejora los conocimientos y habilidades para superar con éxito una entrevista de trabajo.
  • Infórmate sobre los derechos y las obligaciones derivados de una contratación y las actitudes y comportamientos que facilitan el proceso de adaptación y promoción en el nuevo trabajo.

Con la colaboración de: Logo La Caixa

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