Es el mecanismo utilizado por las empresas que quieren cubrir un puesto de trabajo para poder analizar y valorar la adecuación de los candidatos presentados a la oferta.
Este proceso consta de cuatro fases:
- Detección de necesidades. Es la fase previa a todo el proceso donde la empresa detecta la necesidad de personal y define el perfil del candidato/a ideal.
- Reclutamiento. La búsqueda de candidatos/as adecuados al puesto de trabajo que se ofrece.
- Selección. El proceso técnico que utiliza la empresa para encontrar entre todos los candidatos/as reclutados el más adecuado para cubrir las necesidades de la empresa. Este proceso se realiza mediante:
- Aplicación de pruebas.
- Entrevista de trabajo.
- Contratación y seguimiento. Una vez seleccionado el candidato/a se pasa a su contratación y a realizar el seguimiento respecto a la adecuación del candidato/a al puesto de trabajo en un contexto real. Este proceso se realiza mediante:
- Período de prueba.
- Valoración continua del trabajador.
¿QUÉ HAY QUE TENER EN CUENTA PARA PARTICIPAR Y SUPERAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?
- Define el ámbito de búsqueda. Hay que tener claro de qué se quiere trabajar y dónde buscarás trabajo. Tener claro tu objetivo profesional.
- Dar a conocer tu necesidad.
- Deja constancia de que buscas trabajo utilizando las herramientas de búsqueda de empleo, enviando currículums, rellenando solicitudes, dando voces, etc.
- Conoce cómo son las pruebas profesionales y cómo puedes mejorar tus resultados.
- Mejora los conocimientos y habilidades para superar con éxito una entrevista de trabajo.
- Infórmate sobre los derechos y las obligaciones derivados de una contratación y las actitudes y comportamientos que facilitan el proceso de adaptación y promoción en el nuevo trabajo.
Con la colaboración de: 
